制造業(yè)人工成本急劇攀升，擠占了制造業(yè)原本就不大的利潤空間，“機(jī)器換人”成為必然選擇。作為民營經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)的溫州企業(yè)，在嘗到甜頭的同時也面臨著轉(zhuǎn)型陣痛：設(shè)備資金哪里來？人與機(jī)怎樣磨合？技術(shù)人才缺口如何彌補(bǔ)？
“嘎達(dá)嘎達(dá)……”在浙江合興集團(tuán)裝配車間內(nèi)，傳來一陣陣富有節(jié)奏的機(jī)器運作聲。車間內(nèi)排列著，由三條圓軌相互連接而成的振動盤正在有序轉(zhuǎn)動，通過機(jī)器的轉(zhuǎn)動傳輸，自動完成插針、打點、插入、打小彎、掰彎、檢測等工序，最后自流入收料機(jī)下的塑料袋里。
“這臺機(jī)器生產(chǎn)的是家用電子連接器，一天的產(chǎn)量有20萬只，這樣的量原來需6個工人工作一周。”合興集團(tuán)總裁辦助理鄭衛(wèi)平介紹，“機(jī)器換人前，這些流程都需要人工一點點完成，效率低不說，經(jīng)常有員工會被連接器上的小針扎傷；自動化機(jī)器上線后，現(xiàn)在一個工人可以同時管理三到四臺機(jī)器，新的流水線投入使用后，一年大概減少130人，節(jié)約成本約600多萬元。員工也感覺輕松多了，現(xiàn)在只要做加料和收料兩件事情，偶爾處理些機(jī)器小故障。”
與此同時，在浙江合興集團(tuán)汽車電子車間內(nèi)，一條長約1.5米的機(jī)械手正有序的工作著，只見它抓起臺面上的金屬部件，快速伸向注塑機(jī)，敏捷地取出剛剛注塑好的汽車中控盤塑料部件，并將金屬部件嵌進(jìn)注塑機(jī)，整個過程僅僅用時20秒。鄭衛(wèi)平介紹說：“這個機(jī)器人只是汽車電子車間內(nèi)設(shè)備的一小部分，由于生產(chǎn)效率高，產(chǎn)品穩(wěn)定性好，主要用于加工附加值較高的高端產(chǎn)品，有利于提升整體產(chǎn)能。”據(jù)了解，該車間如果滿負(fù)荷生產(chǎn)的話，預(yù)計年產(chǎn)值可達(dá)到1億元。
近三年，合興累計投入1億元進(jìn)行“機(jī)器換人”，生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性大幅提高。年產(chǎn)值以10%以上的速度逐年遞增，員工總數(shù)減少了350人，年節(jié)約人工成本1500萬元以上。
據(jù)鄭衛(wèi)平透露，合興在引進(jìn)機(jī)器人生產(chǎn)線中，從一開始就將生產(chǎn)管理、人力資源管理和信息化管理等“軟件”，與生產(chǎn)線的硬件進(jìn)行同步規(guī)劃，而不是單純的只引進(jìn)一條先進(jìn)的流水線，引進(jìn)幾個程序化的機(jī)器人就實現(xiàn)了機(jī)器換人。
在他們看來，“機(jī)器換人”只是一種提法，本質(zhì)是“技改”，并非只有引進(jìn)設(shè)備一條路。對企業(yè)來說，購買新設(shè)備是一筆很大開支，而對現(xiàn)有裝備進(jìn)行優(yōu)化提升，具有投資小、效益好、回報快的特點。據(jù)鄭衛(wèi)平介紹，“合興有自己的研發(fā)團(tuán)隊，部分自動設(shè)備會自己進(jìn)行技改，這樣既減少了購買成本，也更加符合企業(yè)自身的需要。”
“機(jī)器換人”帶給企業(yè)的“智變”不僅在于引入先進(jìn)設(shè)備、換掉工人，還應(yīng)該是將先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)納入到整套的生產(chǎn)管理體系中去，最終實現(xiàn)生產(chǎn)智能化、決策科學(xué)化，將信息化與工業(yè)化深度融合。
這樣的觀點，在人民財經(jīng)的調(diào)研中也得到了多位企業(yè)負(fù)責(zé)人的肯定，機(jī)器代替人工是制造業(yè)轉(zhuǎn)型的大趨勢，機(jī)器固然關(guān)鍵，但人更是核心。無論是設(shè)備購買時的選擇，還是購買后的調(diào)試、使用和日常維護(hù)，都需要高素質(zhì)的勞動者。如果沒有充分掌握職業(yè)技能的技術(shù)人才，僅僅只是購買幾臺機(jī)器，所謂“機(jī)器換人”也只不過是表面功夫。
在新常態(tài)調(diào)研中，潘建中也對人民財經(jīng)坦言，企業(yè)進(jìn)行“機(jī)器換人”后，能操作引進(jìn)的機(jī)器設(shè)備及管理生產(chǎn)線的技工和技術(shù)人員，變成企業(yè)的“關(guān)鍵性人才”。設(shè)備升級涉及信息技術(shù)、工業(yè)設(shè)計、軟件、系統(tǒng)集成等多個領(lǐng)域，對設(shè)備管理及操作工人都提出了新的挑戰(zhàn)，以前的員工技能水平已無法滿足自動化生產(chǎn)要求，引進(jìn)技術(shù)人員成了他們目前面臨的困難。“我們能做的就是一方面通過提高工資福利等方式吸收高級技工，一邊加快培訓(xùn)部分工人快速上手。
