6月17日，“碧桂園i尚學習”公眾號發(fā)布了一則關于碧桂園全資子公司博智林機器人有限公司（下稱“博智林”）的“求賢令”。在這篇名為《什么？博智林原來是這樣的公司？》的招聘文章中，介紹了博智林以“五星級”的員工待遇廣招人才。值得注意的是，該文還透露目前已有8款“碧桂園造”的建筑機器人進入工地現場測試。
不到1年已引入400多名博士
去年，被稱為“宇宙第一房企”的碧桂園集團宣布投資800億元在順德打造機器人谷。作為碧桂園專門成立的機器人公司，博智林自成立以來，其一舉一動備受關注。
在昨日發(fā)布的這則最新招聘廣告中，博智林借用了母公司碧桂園集團的宣傳語關鍵詞——“五星級”，重點介紹了公司“五星級”的員工關懷、發(fā)展規(guī)劃以及職業(yè)顧問。
其中，圖文并茂地講解了博智林“五星級”的員工關懷，如提供各類餐飲、養(yǎng)生養(yǎng)發(fā)、家庭活動、交通接送等。在提到“五星級”的發(fā)展規(guī)劃時，碧桂園特別強調“博智林機器人有限公司是以機器人本體及其核心零部件、相關的機器人核心技術，智能機器人系統的研發(fā)、智造、運營為業(yè)務內容。開發(fā)研制中的產品主要為應用于建筑業(yè)、餐飲、物業(yè)管理、醫(yī)療、農業(yè)、智能家居、制造業(yè)等領域的機器人、智能設備及系統。”
為了完成這樣的發(fā)展目標，博智林從成立之初已明確在未來5年要引入上萬名全球頂級機器人專家及研究人員。在這次的招聘廣告中，提到的招聘類型包括運動控制算法工程師、嵌入式軟件工程師、軟件/硬件測試工程師等多類工程師崗位。從崗位的要求上看，普遍要求至少有3—5年經驗，工種覆蓋軟硬件領域。
這則招聘廣告還介紹了博智林最新的人才招聘情況。數據顯示，截至今年6月，博智林機器人團隊規(guī)模超過2600人，碩士及以上學歷人才占比超過40%，博士在研發(fā)人員中占比超過16%。這意味著，自去年7月成立至今，不足1年的時間里，博智林已經引入碩士及以上學歷人才1000多人，其中博士超過400人。
博智林已遞交申請專利超過300件
這批人才支撐著博智林的快速發(fā)展。這則招聘廣告首次透露了博智林最新的研發(fā)成果：“截至今年6月，博智林已陸續(xù)遞交申請專利超過300件，在研產品超過20種，8款建筑機器人已進入工地現場測試。”
針對博智林旗下建筑機器人的發(fā)展現狀，碧桂園董事局主席楊國強在碧桂園6月的內部管理會議上再次表達期待。
“我們做的建筑機器人、餐廳機器人每天都在進步，盡管我們還可以做得更好，不過還是很開心，現在有幾款建筑機器人已經在工地試用了，這會帶來很多改變，在安全、質量、效益上都會有極大的提升，對社會也是很大的貢獻。”楊國強說。
據國家統計局發(fā)布的《2018年農民工監(jiān)測調查報告》顯示，2018年，農民工平均年齡為40.2歲，比上年提高0.5歲；50歲以上農民工所占比重22.4%，近5年逐年提升。與此同時，年輕人越來越少從事建筑行業(yè)，導致用工缺口不斷加大。
在今年2月的一次公開場合上，楊國強也提到了發(fā)展機器人對于破解招工難的必要性。“過去幾十年，建筑并沒有發(fā)生大的變革，如今的建筑工人普遍都達到了50歲，轉型機器人對于碧桂園來說非常必要。”楊國強說。
而轉型機器人對于碧桂園本身又是巨大的挑戰(zhàn)。同樣在本月碧桂園的內部管理層會議上，楊國強表示，“機器人用紅外線來感應距離和角度，使用標準的鋁模板進行拼接，每個部位應該放在哪里，都不會有偏差，就像我們鑄鐵一樣，模具多少，鑄出來就是多少。”
為此，楊國強一直強調，“公司的管理要提前進入角色，不斷推行標準化、數據化，如同生產汽車的工廠，形成完善的數據管理體系，任何一個方面出了問題，都會亮紅燈。”
